👶 출산휴가 vs 육아휴직 차이 신청순서·급여·동시신청 팁 총정리
출산·육아휴직 급여 신청 고용보험 홈페이지 이동 👶 출산휴가 vs 육아휴직 차이 | 신청순서·급여·동시신청 팁 총정리 “출산휴가랑 육아휴직이 뭐가 다른가요?” 많은 분들이 헷갈려 하는 부분이 바로 이 두 제도입니다. 두 제도의 차이와 함께, **언제 어떤 순서로 신청하면 가장 유리한지** 지금 바로 확인해보세요. ✅ 출산휴가란? 출산 전·후 총 90일(다태아는 120일) 동안 근로자가 출산을 위해 쉬는 제도입니다. 고용보험에서 급여를 지급하며, 출산 전 44일, 출산 후 45일 이상 사용이 원칙입니다. 총 기간: 90일 (다태아 120일) 급여: 통상임금 100%, 상한 월 210만원 고용보험 가입자만 해당 출산예정일 전후로 분할 사용 가능 💰 출산휴가 급여 요약 구분 급여율 상한액 지급기관 출산휴가(90일) 100% 월 210만원 고용보험공단 다태아휴가(120일) 100% 월 210만원 고용보험공단 👨👩👧 육아휴직이란? 만 8세(또는 초등 2학년) 이하 자녀 의 육아를 위해 일정 기간 휴직하는 제도입니다. 출산휴가 이후에 연속해서 사용할 수 있으며, **최대 1년까지 가능**합니다. 부모 모두 각각 사용 가능 통상임금 80% (상한 150만원, 하한 70만원) 2025년부터는 6+6제도 적용 → 부부 동시 사용 시 최대 월 450만원 📊 출산휴가 vs 육아휴직 비교표 구분 출산휴가 육아휴직 대상 출산 전후 여성 근로자 남녀 근로자 모두 기간 90일 (다태아 120일) 최대 1년 (부부 각각 가능) 급여 통상임금 100% 통상임금 80% (상한 150만원) 신청처 고용보험공단 고용보험공단 기한 출산 전후 출산 후 자녀 만 8세 이하 🧾 출산휴가·육아휴직 순서 및 동시신청 팁 출산휴가 종료 직후 육아휴직 바로 연결 가능 두 제도를 동시에 신청 시 처...