👶 출산휴가 vs 육아휴직 차이 신청순서·급여·동시신청 팁 총정리

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👶 출산휴가 vs 육아휴직 차이 | 신청순서·급여·동시신청 팁 총정리

“출산휴가랑 육아휴직이 뭐가 다른가요?”
많은 분들이 헷갈려 하는 부분이 바로 이 두 제도입니다.
두 제도의 차이와 함께, **언제 어떤 순서로 신청하면 가장 유리한지** 지금 바로 확인해보세요.

✅ 출산휴가란?

출산 전·후 총 90일(다태아는 120일) 동안 근로자가 출산을 위해 쉬는 제도입니다.
고용보험에서 급여를 지급하며, 출산 전 44일, 출산 후 45일 이상 사용이 원칙입니다.

• 총 기간: 90일 (다태아 120일)
• 급여: 통상임금 100%, 상한 월 210만원
• 고용보험 가입자만 해당
• 출산예정일 전후로 분할 사용 가능

💰 출산휴가 급여 요약

구분	급여율	상한액	지급기관
출산휴가(90일)	100%	월 210만원	고용보험공단
다태아휴가(120일)	100%	월 210만원	고용보험공단

👨‍👩‍👧 육아휴직이란?

만 8세(또는 초등 2학년) 이하 자녀의 육아를 위해 일정 기간 휴직하는 제도입니다.
출산휴가 이후에 연속해서 사용할 수 있으며, **최대 1년까지 가능**합니다.

• 부모 모두 각각 사용 가능
• 통상임금 80% (상한 150만원, 하한 70만원)
• 2025년부터는 6+6제도 적용 → 부부 동시 사용 시 최대 월 450만원

📊 출산휴가 vs 육아휴직 비교표

구분	출산휴가	육아휴직
대상	출산 전후 여성 근로자	남녀 근로자 모두
기간	90일 (다태아 120일)	최대 1년 (부부 각각 가능)
급여	통상임금 100%	통상임금 80% (상한 150만원)
신청처	고용보험공단	고용보험공단
기한	출산 전후	출산 후 자녀 만 8세 이하

🧾 출산휴가·육아휴직 순서 및 동시신청 팁

• 출산휴가 종료 직후 육아휴직 바로 연결 가능
• 두 제도를 동시에 신청 시 처리 기간 단축
• 부부가 동시에 육아휴직 사용 시 “6+6 부모육아휴직제” 적용
• 신청 시 회사 내부 규정 및 근로계약서 확인 필수

📌 신청 순서 요약

1. ① 출산휴가 → 고용보험 급여 신청
2. ② 출산휴가 종료 후 → 육아휴직 신청
3. ③ 육아휴직 1개월 후 → 급여 신청 (고용24 또는 고용센터)

⚠️ 주의사항

• 고용보험 미가입자는 지원 불가
• 휴가 중 아르바이트·수익활동 시 급여 환수 가능
• 기한 내 미신청 시 급여 미지급

💬 마무리

“출산부터 육아까지, 한 번의 신청으로 연결하세요.”
출산휴가로 충분히 회복하고, 육아휴직으로 아이와의 시간을 지키는 것이 진짜 워라밸입니다.

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